Dipl.-Psych, MBS (Master of Business Studies)

Langjährige, auch internationale Beratungserfahrung im HR-Management, im Bereich Personal- und Management Diagnostik, in der Personalentwicklung und der strategischen Organisations- und Führungskräfteentwicklung.

KERNKOMPETENZEN

• Konzeption und Durchführung von Assessment Centern für interne & externe MA unterschiedlicher Positionen zur Personal-Auswahl sowie -Entwicklung, Einzel-Assessments und Managementaudits
• Moderation von Workshops unterschiedlicher Zielsetzung und individueller Coachings
• Implementierung und Durchführung von Führungskräftefeedback, 360 Grad Feedback, Fluktuationsanalysen, Mitarbeiterbefragungen
• Leitbild- und Kompetenzprofilentwicklung