Wandel ist ein stetiger Prozess in Unternehmen. Dabei verschieben sich Anforderungsprofile. Das führt manchmal in der Konsequenz auch zur Freisetzung von ehemals wichtigen Funktionsträgern. Wir unterstützen ihr Unternehmen durch die gekonnte Betreuung des Mitarbeiters in eine neue Funktion außerhalb des Unternehmens.

Unsere von uns entwickelte Methode in der Out Placement Beratung basiert auf den Strategien des Marketingprozesses. Durch die professionelle Ausrichtung auf das neue Ziel und die Nutzung exzellenter Datenbanken und professioneller Vorgehensweisen helfen wir unsere Klienten bei ihrer beruflichen Neuorientierung.

Der Vorteil für das Unternehmen ist ein fairer Trennungsprozess, die Erhaltung des positiven Dialoges, Vermeidung von Märtyrertum und Verhinderung negativer Gefühlswelten bei den verbleibenden Mitarbeitern. Meist besser angelegtes Geld als eine großzügige Abfindung . Die Abfindung hilft den Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu entfernen, bietet aber keine neue Zielsetzung und Perspektive. Das Ergebnis ist Frust und oftmals nicht die emotionale Lösung vom Altunternehmen.

Unsere Out Placement Beratung schafft die Abhilfe.