Ein begleitetes Ausscheiden bietet dem Auftrag gebenden Unternehmen folgende Vorteile:

• vermeidet Märtyrertum
• erzeugt das Gefühl von Fairness und Fürsorge
• erleichtert die Akzeptanz personeller Maßnahme bei dem ausscheidenden und den verbleibenden Mitarbeitern
• fokussiert den ausscheidenden Mitarbeiter auf neue, positive Themen
• erhöht seine Chance auf schnelle Weiterbeschäftigung signifikant ( kürzere Trauerphase)
• zielgerichteter und zukunftsorientierter als jede versteuerte Abfindung
• Out Placement ist auf Zukunft und nicht auf Ende ausgerichtet
• Aufkommende negative Gefühle gegen das ehemalige Unternehmen werden durch das Coaching in konstruktive Bahnen gelenkt
• Man kann sich ein zweites Mal begegnen